做到“靠谱”，你已经超越了80%的人
你好，我是二师兄。不知什么时候，靠谱已经变成稀缺特质，做到靠谱就可以让你在职场或生活中脱颖而出，这篇文章就聊聊靠谱这件事。如果你在职场上八面玲珑，春风得意，可以忽略这篇文章。如果你踏实做事却没得到重任，这篇文章或许可以帮你梳理是不是忘掉了什么。
多年前，团队中有一个刚从事软件开发的小伙儿，人很踏实，也能够做事。但每次把任务分配给他之后，便没有了消息。当隔几天想起这事时，去问他，要么是前两天已经完成，要么是卡在某个地方还没解决。
他对待工作的基本策略是，你不问，我不答。完成了，就干其他的了，没完成也不反馈不求助。这样的工作作风算是靠谱吗？后续也遇到不少类似的同事，都曾提示他们，事情做到什么程度及时反馈一下，遇到问题及时求助，但效果都不明显。
不论事情能不能按时做完，及时反馈都是一种靠谱的体现，也是一种职业素养。试想一下，如果你是领导，根本不知道项目进行到什么程度，是不是很忐忑？比知道无法完成更糟糕的以为你能完成。不要把原本确定性的事情，办成了不确定的事，而是要反之操作。
靠谱和人类获得经验的方式如出一辙。第一天太阳从东边升起，第二天、第三天……太阳依旧从东边升起，那么人类便得出太阳从东边升起的经验。同样，如果一个人能多次按照或超出预期的完成事情，我们就会说此人靠谱，后面的事便放心交给他做。
曾经有一篇管理学文章中提到的一个观点，深以为然：什么是领导力？领导力就是带领团队打几次胜仗。将军的威信和领导力不都是通过一次次靠谱的实战攒起来的么？
靠谱不仅仅能在本职工作上取得成就，而且会带来更多额外的机会。曾经有一些私活，需要寻找职能上的互补人员，身边有这样技能的人，可看到他平时对待工作的态度和完成工作的情况，默默的排除掉了他，而去寻求有稳定预期的人。靠谱，在不知不觉中便获得了竞争优势。
生活中经常遇到这样的人，你与他约定好了一起碰面的时间和地点，左等右等不见人来，电话过去之后要么是忘记了，要么是计划有变，不来了。你与他合作做事，要么凑合了事，要么到了关键节点神秘失踪，留下你独守“深坑”？这样的人，你敢与他成大事？
在人情越来越淡化，社会越来越商业化，契约精神，也就是靠谱变越来越显得珍贵。“凡事有交代，件件有着落，事事有回音”，便是靠谱的最佳原则。
和朋友合作私活儿两三年了，经手的钱也不少，但基本上没有合同什么的，全靠信任。为什么可以信任？就是因为大家知道彼此都是靠谱的。
就拿现在做的微信公众号“程序新视界”来说，自己并不算是什么大神和大人物，也不能给大家带来一夜暴富的秘诀，那么靠什么才能获得大家的信赖？那就是持续的输出一点点对大家有用的内容，与大家一起成长，获得大家的信赖。一个每周都能持续创作，笔耕不断的人，能有那么不靠谱么？
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