1024，失业可能只需要10分钟…
今天10月24，程序员的一个节日，而且也是广大程序员越来越重视的一个节日。就聊聊职场中的一些经历和感想。
好久未联系的朋友闲聊，朋友说现在的职位压力很大，随之面临被干掉的风险。我说：我也是，现在的职位时刻面临着挑战……
其实身在职场，无论是否是程序员，熬到一定层级都是压力重重，负重前行。
职场PUA
职场PUA这个话题在这两年比较流行，上份工作就面临这样的情况。因为疫情，迫于生活压力，很多人还在陪玩。
总经理是销售型领导，忽悠住集团大领导，独掌一家子公司，于是便为所欲为了。每周一次例行晨会，不干别的，就是耍官威，挨个骂一遍。核心思想就是：你们都不行，就我行，都是我帮你们，你们离了我不行，我离了你们照样行。
这样的晨会开了两年都不带腻的。“很行的”他也在跑业务，手下的销售零星的还跑到一些单子，两年了，他一个单子都没出。别人的单子，他再瓜分一半，所以有能力的人都跑了。
有这样的领导，知道这家公司是做不成的。几乎所有的人都在混日子，员工没事就在背后爆料他曾经被某东其他领导联名“弹劾”而辞退，曾经被上家公司的下属架空……
骂就骂了，还各种变着法扣工资。嫌程序员工资高，就让程序员工资的30%用销售业绩来扛，拉不来客户，扣30%的工资。突然想问，咋不让销售写代码呢……一同事请产假，然后百分之二三十的绩效工资被扣没了……
面对这样的情况，该撤就撤。其实，每次开晨会，领导在讲话，我都在奋笔疾书：规划下一步该咋办。
失业只需要10分钟
一同事被辞退了，过程只有10分钟。HR找他简单聊了几分钟，然后就是交接工作，走人。职场就是这么残酷。
这位同事坐我旁边，80年的他看起来没什么情绪波动，我反倒是有一些小伤感。但说实话，我如果是老板，我也会辞退他的。
项目、团队的事几乎不管，上班基本上都在忙自己的“副业”项目。虽然工资不算高，但坐吃空饷，谁是老板都没办法忍受。
他的淡然离去可能更多是有副业的支撑吧。这里多聊一句副业的话题，都说副业是Plan B，但如果副业并没有成气候，而且影响到了主业是真有些得不偿失了。
多年的经验告诉我，对大多数人来说通过主业赚钱更容易。而副业做的好的人，往往主业也不会差到哪里去的。看到太多BAT的人把副业做好，也看到太多高管层面的人成功发展了副业。优秀是一种习惯，就像你找人帮忙一定要找那个比较忙的人一样。
无论我们聊职场中的副业或年龄，最终聊的本质都是价值与性价比的权衡。
健康最重要
一同事中风了，第二天还来上班了……他可能会感激都戴口罩的氛围，因为戴着口罩还看不出来什么。后面的日子，一边请假看病，一边来工作……
关于健康的事发生在身边，还是有点触目惊心的。都在喊着健康重要，又都在玩命拼搏。如果单是玩命拼搏还说的过去，如果堕落着还拿身体来造，那就有点过分了。
生活其实就是一个权衡，但并不是简单的要工作，就不要健康，要健康就不要工作的二元选择。
现在这份工作很累，累在不会上班摸鱼，每天在公司待10多个小时，有效工作时间能到6个小时左右，下班几乎处于累瘫状态。而且还需要抽时间看书、写文章。
那怎么办？养成早睡早起的习惯，早上起来读书、写作。晚上如果没什么事，十点左右就准备睡觉了，最迟不超过十一点。早上5点40的闹钟，算下来差不多睡了7个小时。睡眠够了，早上还能多出两个小时左右的自由支配时间。差不多是别人刚刚起床，自己已经工作了两个小时，而且是很优质的两个小时。
身边有很多早睡早起的人，有五点多起来跑步的，有五点多起来写作的，有五点多起来读书的，他们都很优秀。如果你的身边没有这样的人，看看大佬们的行程表，或许会有些感触，早睡早起吧。
小结一下
无论生活或事业，都是在有限的资源、有限的时间当中寻找一个平衡。如果当前环境没办法满足你的平衡要求，换一个环境就是了。“树挪死，人挪活”，古话虽俗，但确是事实。努力奋斗的精神还是要有的，但要把自己看轻一些，把健康看重一些。
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